Team-Entwicklung mit Team Salbei

Wir entwickeln, formen und begleiten erfolgreich(e) Teams

Teams sind der Zusammenschluss von Menschen mit einem gemeinsamen Ziel. Allein mit dieser Definition stoßen viele Teams bereits an ihre Grenzen: Wer wurde wann und aus welchem Grund zusammen geschlossen? Freiwillig oder notwendig? Welche Menschen sind das? Mit welchen Erwartungen kommen sie ins Team? Was ist das Ziel jedes einzelnen? Und unser Ziel? Außerdem: was haben wir überhaupt gemeinsam? 

 

Damit diese Herausforderungen positiv und produktiv gelingen, bietet es sich an, bereits in den ersten Phasen einer Team-Zusammenstellung den Prozess professionell zu begleiten. Kooperationsbereitschaft und Teamgeist können von alleine entstehen... mit viel Glück... sie müssen aber nicht. Machen Sie sich und Ihr Team nicht vom Glück allein abhängig. Der unvoreingenommene Blick von Außen, die richtigen Fragen und Interventionen zum passenden Moment können Ihr Team-Glück planbar und erfolgreich machen. 

Wozu Teamentwicklung helfen kann

  • Neue Teams können für ein gemeinsames Ziel vorbereitet werden 
  • Austausch und Kooperation in einem Team funktionieren wieder
  • Neue Herausforderungen werden zur Stärkung des Teams genutzt 
  • Alte, destruktive Strukturen können sichtbar und damit aufgelöst werden
  • Teammitglieder lernen sich neu kennen und erkennen den Wert der Gemeinsamkeit

Team Salbei: Wir bringen im Team Ihr Team nach oben...

Teamentwicklung ist ein Prozess, der nach unterschiedlichsten Methoden gestaltet werden kann. Dazu nutzen wir sowohl unser Wissen als auch unsere praktische Erfahrung aus dem Master-Studiengang "SV, Coaching & OE", den wir als Team gemeinsam absolvierten. Unser professionelles Repertoire daraus stellen wir Ihrem Anliegen zur Verfügung. Dabei kombinieren wir neue Ideen mit bereits erfolgreich praktizierten Methoden zur Teamentwicklung wie u.a. nach Francis & Young oder dem Phasenmodell nach Tuckman. 

Ablauf einer Salbei-Teamentwicklung nach Francis & Young

1989 wurde von Dave Francis und Don Young folgender Ablauf einer Teamentwicklung vorgestellt, an dem wir uns als Team gerne mit unserer eigenen Art und Weise orientieren:

  1. In Ihnen und / oder Ihrem Team entsteht ein Wunsch oder ein Bedürfnis nach Veränderung der Team-Kultur und -Struktur.
  2. Sie kontaktieren das professionelle Beratungs-Team Salbei. Gemeinsam setzen wir uns zusammen und klären in einem ersten, unverbindlichen und kostenfreien Gespräch Ihre Herausforderungen, Überlegungen und Ziele für Ihr Team.
  3. Anhand dieser ersten Informationen erarbeiten wir im Team das vorläufige Konzept 1.0, das wir Ihnen (und Ihrem Vorgesetzten) präsentieren und zur gemeinsamen Diskussion stellen. Hier sind wieder Ihre Ideen als ExpertIn für Ihr Team und Ihr Unternehmen gefragt. Bei Bedarf wird das Konzept noch einmal von uns überarbeitet.
  4. Wir haben uns auf Konzept 1.0 oder Konzept 2.0 verständigt und beginnen mit der Umsetzung. Das Team wird von Ihnen (oder Ihrem Vorgesetzten) über das geplante Konzept (Was, Wann, Wie, Weshalb) informiert.
  5. Team Salbei trifft das Team und wir lernen uns kennen. Diese Phase ist essentiell für den späteren Erfolg der Maßnahmen. Vertrauen wird aufgebaut, um den Raum für Neues und mögliche Veränderungen vorzubereiten.
  6. Gemeinsam mit dem Team werden Umstände analysiert, Herausforderungen definiert, Wünsche geklärt und Ideen konkretisiert. (Aufnahme des IST-Zustandes)
  7. Aus diesen Informationen heraus beschreiben wir gemeinsam den SOLL-Zustand.
  8. Die Erwartungen Ihres Teams und den erwünschten Soll-Zustand gleichen wir mit dem Konzept aus Punkt (3) ab. Überschneidungen und passende Interventionen können gleich übernommen und umgesetzt werden. Auch für neue Ideen sind wir offen - dazu stehen wir mit Ihnen (und Ihrem Vorgesetzten) in direktem Austausch.
  9. Interventionen und Maßnahmen (Workshops, Incentives u.a.) werden umgesetzt.
  10. Wir begleiten diesen Prozess und setzen bei Bedarf auch selbst die geplanten Interventionen um. 
  11. Den Abschluss unseres gemeinsamen Weges bildet die Erfolgskontrolle: dazu bieten wir im direkten Austausch mit Ihnen und Ihrem Team die Begleitung in Form von Reflexionen und Analysen des neuen IST-Zustandes. 

Für Fragen rund ums Team sind wir Ihr Ansprechpartner

Kontaktieren Sie uns - gerne lernen wir uns kennen!